Столкновение прав работника и работодателя, это как вечная борьба добра и зла ⚔️ Причем на своем опыте могу сказать, что не только работодатели обижают беззащитных работников, бывает и наоборот 👿
⠀
Так какие же могут быть основания для увольнения работника по инициативе работодателя?
⠀
🔷Объективные причины:
☑️Ликвидация компании ⛔️
☑️Сокращение штата 🚷
☑️Несоответствие работника занимаемой должности
☑️Смена собственника организации (для руководящих должностей)
⠀
🔷Также причиной могут быть и субъективные проступки работника:
☑️Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей если есть дисциплинарное взыскание
☑️Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (обеденный перерыв в это время не включается)
☑️Появление на работе пьяненьким и/или под запрещенными препаратами 👾
☑️Разглашение персональных данных, коммерческой или государственной тайны🤐 (любители поболтать, держите себя в руках)
☑️Кража на работе чужого добра (если суд установил вашу вину)
☑️Нарушение норм охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия или угрозу таких последствий
☑️Утрата доверия к работнику, которому вверены денежные или материальные ценности 💸(клептоманы, держите себя в руках)
☑️Предоставление фальшивых документов при трудоустройстве
☑️Совершение аморального поступка человеком, работающим с детьми 👧🏻
⠀
Список кажется внушительным, но если вы не любитель прогуливать, воровать и выпивать на работе, то обойти субъективные причины увольнения работодателем довольно просто🚫 Держите руку на пульсе и не совершайте проступков, которые могут дать повод к вашему увольнению.
⠀
Задавайте свои вопросы в комментариях.
⠀
Если информация была полезна и интересна, то ставьте лайк ❤ и отмечайте в комментариях ➕ или 👍🏻, чтобы я знала 😊
⠀
#pv_право #юристонлайн #трудовоеправо #увольнение #юрист
